Conheça os melhores aplicativos de celular para controle de ponto de domésticas

Posted on dezembro 7, 2025fevereiro 2, 2026 by sindowww

Principais Aplicativos de Ponto para Domésticas:

Hora do Lar: Considerado um dos mais completos, realiza o controle de ponto digital, integra-se totalmente ao eSocial, calcula folha de pagamento, férias e emite DAE.
Ponto Legal (Doméstica Legal): Disponível para Android e iOS, permite o registro de entrada/saída, horas extras, adicional noturno e banco de horas, com uso de geolocalização para confirmar o local de trabalho.
e-Ponto Doméstica: Oferece gestão de frequência, geolocalização, controle de horas extras e integração com eSocial.
eSocial Doméstico (Governo Federal): O aplicativo oficial do governo para gestão de empregados domésticos.
Punch in - Controle de ponto: App focado no gerenciamento de horas trabalhadas e banco de horas, ideal para controle de horas extras.
Doméstica App: Oferece controle de ponto, folha e eSocial com foco na conformidade com a PEC das Domésticas.

Vantagens do uso de aplicativos:

Geolocalização: Define o local exato do ponto, evitando fraudes.
Integração eSocial: Automação de obrigações legais, garantindo conformidade.
Cálculos Automáticos: Facilita o cálculo de horas extras, adicional noturno e faltas.
Redução de Riscos: Minimiza passivos trabalhistas ao substituir registros manuais por digitais.

Essas ferramentas permitem que o empregador monitore a jornada em tempo real diretamente pelo celular, garantindo segurança jurídica.

O Paraná tem um valor mínimo de salário para empregadas domésticas que é MAIOR

Posted on novembro 20, 2025fevereiro 2, 2026 by sindowww

Você sabia que o Paraná tem um valor mínimo de salário para empregadas domésticas que é MAIOR do que o Salário Mínimo Nacional? Isso mesmo! O Piso Salarial Regional no Paraná, este valor mínimo é definido todos os anos por um DECRETO ESTADUAL. Esse decreto oficializa o novo piso salarial, que se aplica a todos os trabalhadores domésticos do estado do Paraná, como:

Empregadas Domésticas;
Babás;
Cuidadores de Idosos;
Caseiros;
Jardineiros;
Cozinheiras;
E todos os demais trabalhadores domésticos.

É Oficial: O decreto é publicado no Diário Oficial do Estado, o que significa que o valor é obrigatório e válido para todos os empregadores domésticos aqui no Paraná.

O que isso significa para você? Seu empregador NÃO PODE pagar menos que o valor do Piso Salarial do Paraná, mesmo que o salário mínimo nacional seja menor. Fique atenta(o) e cobre seu direito!

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TRABALHO DOMÉSTICO ESCRAVO!

Posted on novembro 7, 2025fevereiro 2, 2026 by sindowww

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que milhões de pessoas em todo o mundo, a grande maioria mulheres e meninas, estão presas em situações de exploração que constituem trabalho forçado ou escravidão moderna, incluindo servidão por dívida, condições de trabalho abusivas, longas jornadas sem descanso, retenção de documentos e isolamento.

O Brasil possui legislação específica e mecanismos de denúncia para combater essa prática criminosa:

Como Denunciar e Obter Ajuda

Se você souber de alguma situação de trabalho análogo à escravidão, inclusive no âmbito doméstico, é fundamental denunciar às autoridades competentes:

Disque 100 (Disque Direitos Humanos): Serviço gratuito e sigiloso do Governo Federal, que encaminha denúncias para os órgãos de proteção e fiscalização.
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE): As denúncias podem ser feitas pelo Sistema de Registro de Denúncias do Ministério do Trabalho ou em uma das Superintendências Regionais do Trabalho (SRT).
Polícia Federal ou Ministério Público do Trabalho (MPT): Para casos graves que exijam investigação policial.

A luta "não ao trabalho doméstico escravo" exige vigilância constante, garantia de direitos trabalhistas básicos (como salário mínimo, jornada definida, férias e 13º salário) e a conscientização de que a dignidade humana é inegociável.

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No trabalho doméstico, pode ou não pode o uso de celular? o uso de celular durante o expediente não é proibido por lei, mas pode ser limitado pelo empregador, desde que haja bom senso e regras claras.

Posted on novembro 7, 2025fevereiro 2, 2026 by sindowww

No trabalho doméstico, o uso de celular durante o expediente não é proibido por lei, mas pode ser limitado pelo empregador, desde que haja bom senso e regras claras.

Pode usar celular?

Sim, para usos pontuais e razoáveis, como:

·        Emergências

·        Mensagens rápidas

·        Comunicação necessária (ex.: falar com o empregador)

Quando vira problema?

O uso pode ser considerado indevido quando:

·        É excessivo ou constante

·        Prejudica o trabalho (atrasos, tarefas mal feitas)

·        Coloca a segurança em risco (ex.: mexer no celular cozinhando ou limpando locais altos)

·        Ocorre apesar de orientação prévia para não usar

O empregador pode proibir?

Pode restringir, sim — especialmente durante:

·        Horários de tarefas específicas

·        Atendimento a crianças, idosos ou pessoas doentes

O ideal é que isso seja:

·        Avisado verbalmente ou

·        Registrado por escrito (contrato, regulamento, mensagens) Dá justa causa?

Só em casos graves, como:

·        Uso reiterado mesmo após advertências

·        Prejuízo comprovado ao serviço

·        Desídia (negligência habitual)

Uma única vez ou uso moderado não gera justa causa. A lei exige proporcionalidade e gradação (orientação → advertência → suspensão → justa causa).

Base legal

·        Lei Complementar nº 150/2015 (empregado doméstico)

·        Regras gerais da CLT aplicadas por analogia

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Como Garantir Seus Direitos como Trabalhador Doméstico em Curitiba e Região Metropolitana

Posted on novembro 6, 2025fevereiro 2, 2026 by sindowww

Como Garantir Seus Direitos como Trabalhador Doméstico em Curitiba e Região Metropolitana

Entendendo Seus Direitos

Os trabalhadores empregados domésticos têm uma série de direitos garantidos pela legislação brasileira. Aqui estão alguns dos mais importantes:

Registro em Carteira de Trabalho: É obrigatório para qualquer trabalhador doméstico. O registro assegura direitos como férias, 13º salário e FGTS.
Férias Remuneradas: Todo trabalhador tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho.
13º Salário: É importante garantir uma gratificação anual, que pode ser um alívio financeiro durante o final do ano.
Descanso Semanal: Todo empregado tem direito a pelo menos um dia de descanso por semana, preferencialmente aos domingos.
Seguro Desemprego: Alguns trabalhadores domésticos também podem ter direito ao seguro desemprego, dependendo do tempo de serviço e das contribuições feitas.

Como Proteger Seus Direitos

Proteger os seus direitos como trabalhador doméstico é fundamental para garantir um ambiente de trabalho justo. Abaixo estão algumas dicas práticas:

Documentação: Mantenha cópias de todos os documentos importantes, como contrato de trabalho, recibos de pagamento e comprovantes de registro em carteira.
Informação: Esteja sempre informado sobre seus direitos. O Sindicato dos Trabalhadores Empregados Domésticos de Curitiba e Região Metropolitana é uma excelente fonte de informação.
Comunicação: Se algo não parecer certo, converse com seu empregador. Uma comunicação clara pode evitar muitos conflitos.
Filiação ao Sindicato: Ao se filiar, você terá acesso a apoio jurídico e orientação especializada, o que pode ser crucial em caso de disputas.
Pessoas de Confiança: Construa uma rede de suporte com outros trabalhadores do setor. Compartilhar experiências pode ser valioso.

Utilizando os Recursos do Sindicato

O Sindicato dos Trabalhadores Empregados Domésticos de Curitiba e Região Metropolitana oferece diversos recursos para seus filiados:

Consultoria Jurídica: Os membros têm acesso a assessoria jurídica gratuita para questões relacionadas ao trabalho.
Capacitação: O sindicato promove cursos e oficinas que podem ajudar a desenvolver novas habilidades.
Eventos: Participe de eventos organizados pelo sindicato, onde você pode se conectar com outros trabalhadores e aprender mais sobre seus direitos.

Empoderando-se como Trabalhador Doméstico

Como trabalhador doméstico, sua voz é importante. Não hesite em reivindicar seus direitos e buscar apoio sempre que necessário. A conscientização é o primeiro passo para transformar o ambiente de trabalho e lutar por melhores condições.

Exemplos Práticos de Reivindicações

Aqui estão algumas situações comuns que podem ocorrer e como abordá-las:

Não recebimento de salários: Documente os pagamentos e converse diretamente com seu empregador. Se o problema persistir, busque a ajuda do sindicato.
Excesso de horas trabalhadas: Verifique se as horas extras são compensadas adequadamente. Caso contrário, notifique seu empregador e recorde a legislação que rege essas situações.
Falta de descanso semanal: Se seu dia de descanso não está sendo respeitado, dialogue com seu empregador sobre a importância do descanso para o seu bem-estar e produtividade.

Conclusão

Garantir seus direitos como trabalhador doméstico em Curitiba e Região Metropolitana é essencial para a construção de um ambiente de trabalho justo e respeitoso. A informação é sua aliada, e o Sindicato dos Trabalhadores Empregados Domésticos está aqui para apoiar você em sua jornada. Não hesite em buscar assistência e se manter conectado com outros membros da comunidade.

Conheça os melhores aplicativos de celular para controle de ponto de domésticas

O Paraná tem um valor mínimo de salário para empregadas domésticas que é MAIOR

TRABALHO DOMÉSTICO ESCRAVO!

No trabalho doméstico, pode ou não pode o uso de celular? o uso de celular durante o expediente não é proibido por lei, mas pode ser limitado pelo empregador, desde que haja bom senso e regras claras.

Como Garantir Seus Direitos como Trabalhador Doméstico em Curitiba e Região Metropolitana

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Entendendo Seus Direitos

Como Proteger Seus Direitos

Utilizando os Recursos do Sindicato

Empoderando-se como Trabalhador Doméstico

Exemplos Práticos de Reivindicações

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